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本平台获悉,3月中下旬以来,上市券商陆续披露2022年年报,其中,中信证券、招商证券及中金公司等关于员工薪酬的话题多次受到“围观”。券商降薪的传闻从那时起遍传得沸沸扬扬,热度久久不减。为此,近日招商证券、广发证券及中信证券等多家上市券商回应降薪问题。实际上,不仅是券商,降薪潮也波及银行、公募基金等金融行业。业内人员表示,金融业薪酬制度改革是大势所趋,降薪方案范围将是整个金融行业。
多家上市券商回应降薪
4月6日,招商证券在互动平台回应称,其始终遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则,根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平,做到“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”。
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广发证券将积极坚持贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值的原则与要求,建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制。在制订薪酬制度时,结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额,综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准,平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬收入。
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我们还对比一下2021年那次下山-上山过程,以此作为参照。那次的主线不是那么明确,股票配资特点,流动性状况也不及本次。2022年券商行业员工薪酬普遍在下调
据统计,2022年,券商行业员工薪酬普遍在下调。26家券商中有22家券商人均薪酬降了,占比超八成。其中,中信证券2022年人均薪酬为864万元,同比下降168%;中金公司2022年人均薪酬为896万元,同比下降260%;广发证券2022年人均薪酬为678万元,同比下降295%;华泰证券2022年人均薪酬为697万元,同比下降290%;海通证券2022年人均薪酬为498万元,同比下降%329;招商证券2022年人均薪酬为427万元,同比下降337%。
值得注意的是,方正证券、信达证券两家净利润增长的券商,人均薪酬也降了。而东方财富、红塔证券、光大证券净利下滑,薪酬反而涨了。申万宏源在净利大降70%的情况下,人均薪酬仅下降了32%,人均年薪671万,业内排第这也是令人惊讶的。
薪酬改革是大势所趋
券商降薪并不只是因为2022年经营业绩不好,政策层面的影响也有很大的关系。早在去年5月,中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制,促进证券公司稳健经营和可持续发展,更好承担社会责任。
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实际上,不仅是券商,降薪潮也波及银行、公募基金等金融行业。
据某银行研究员表示,金融业薪酬制度改革是大势所趋,降薪方案范围将是整个金融行业。降薪估计是渐进的,还得先看证监会等方面如何调整。贫富过度分化会抑制需求潜力释放,国内这些举措根本出发点还是在促进发展。更深层的原因是发展中国现代式金融,不以资本为王,在不影响市场资源配置效率前提下,促进共同富裕。
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